Нам не нужно все, мы довольствуемся лучшим!
Тел./факс: 8-4872-25-95-97
Тел./факс:
8-906-621-63-59 – Буров Борис Иванович
ООО «Центр экспертиз и обучения»

Охрана труда

Наша компания «Центр экспертиз и обучения» многие годы занимается проведением обучающих курсов для работников и руководителей, занятых в сфере охраны труда, пожарной безопасности, пожарно-техническому минимуму, проводятся занятия по оказанию первой медицинской помощи, эксплуатации огнетушителя на практике.

В штате нашей компании собраны высококвалифицированные мастера своего дела, обладающие многолетним опытом работы, который помогает подобрать подходящие, бесхитростные и при этом невероятно действенные решения для всех клиентов. Мы с уважением относимся к каждому, кто обращается в наш Центр и стараемся качественно и добросовестно проводить обучение для всех клиентов без исключения. Мы – это команда настоящих профессионалов, каждый из нас дорожит репутацией Центра и работает во благо клиента.

В работе мы отдаем предпочтение индивидуальному подходу к каждому, кто проходит обучение в наших стенах. Задачи, требования и возможности каждого клиента рассматриваются отдельно от общего потока. Можно с уверенностью сказать, что сегодняшнему миру как никогда нужны специалисты в сфере охраны труда, и мы готовы помочь вам стать одним из них.

Не секрет, что именно от грамотно разработанной отрасли охраны труда зависит производительность любого предприятия и объем его прибыли. Гораздо выгоднее иметь собственного специалиста в штате компании, который сумеет разработать стратегию развития охраны труда в вашей компании, нежели пользоваться услугами сторонних специализированных фирм.

Собственная уникальная система обучения охране труда

Команда специалистов «Центр экспертиз и обучения» разработала собственную уникальную систему обучения охране труда, которая включает в себя самые современные профессиональные программы, теоретические и практические занятия. За годы работы мы учли особенности обучения представителей управленческого и административного персонала, и предоставляем им максимум возможностей перенять знания и опыт наших профессионалов. Наши подходы к обучению охране труда отличаются от тех, которые предлагают в других подобных компаниях, что позволяет нам заниматься подготовкой специалистов в области "охрана труда" намного качественнее и в то же время быстрее.

Очная и дистанционная форма обучения

Наш учебный центр в Туле предлагает очную и дистанционную форму обучения охране труда. Дистанционное обучение дает возможность вашим сотрудникам обучаться и поднимать свой уровень квалификации в сфере охраны труда, не покидая рабочего места. Очень хороша дистанционная форма и в плане массового обучения охране труда в рамках одной компании, так как позволяет вам и вашим сотрудникам сэкономить драгоценное время и средства. К тому же это намного удобнее, а зачастую и эффективнее.

Если вам необходима квалифицированная помощь по вопросам в области охрана труда, специалисты компании «Центр экспертиз и обучения» всегда на связи и готовы помочь в любой ситуации. Не откладывайте решение проблемы на потом – звоните прямо сейчас.

На сегодняшний день трудовой кодекс нашей страны, обязывает компании обучать персонал и обучающий персонал, в том числе, в направлении "охрана труда". Обучение и проверка полученных знаний проводится, прежде всего, для предотвращения несчастных случаев на производстве, снизить травмоопасность и риски, поэтому охрану труда следует развивать на предприятии или в компании.

Обучающий курс "охрана труда"

В трудовом кодексе указано, что все руководители и специалисты, приступившие к работе должны пройти обучающий курс под названием "охрана труда".

Исходя из этого, специалист может приступать к своей работе только после ознакомления со следующим:

  • ознакомление с должностными обязанностями и охраной труда;
  • ознакомление с порядком мероприятий связанных с охраной труда.

Процесс обучения по охране труда  проходит в нескольких формах:

  • очная – это лекции, семинары, деловые игры связанные с охраной труда, где присутствие обязательно;
  • дистанционная - разнообразные программы и лекции в сети интернет, связанные с охраной труда.

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей проводить инструктаж по охране труда всем сотрудникам, которые имеют дело с вредными или опасными условиями работы и периодически проводить аттестацию знаний. Новый сотрудник должен пройти обучение и аттестацию в течении первого месяца работы. Хорошо подготовленные специалисты являются гарантом качественной и безопасной работы. Так же все работники должны проходить курсы по оказанию первой медицинской помощи.

Проверка знаний по охране труда

Проверку знаний по охране труда проводят для того, чтобы определить уровень осведомленности рабочих на предмет охраны труда и если требуется провести дополнительный инструктаж. После прохождения обучения и успешной сдачи аттестации работник получает удостоверение. Аттестацию принимает специальная комиссия. В случае не прохождения обучения по охране труда и не сдачи аттестации работник отстраняется от работы и заработная плата не начисляется. Однако если работник не прошел обучение не по своей вине, тогда он получает среднюю заработную плату на все время отстранения.

Обучение и аттестацию по охране труда работодатель должен проводить один раз в три года, конечно если необходимо делать это внепланово, то ее проводят чаще.

Охраной труда называются определенные системы, направленные на защиту жизни и здоровья людей, выполняющих трудовую деятельность. Системы состоят из мероприятий, речь о которых пойдет ниже.

Социальные, а также экономические меры подразумевают:

  • стимулирование государством работодателей по увеличению качества трудовых условий;
  • финансовые вознаграждения на основе выполнения тяжелой деятельности, и за работу условиях, вредящих здоровью или являющихся опасными для жизни;
  • помощь незащищенным группам  сотрудников;
  • страховые выплаты, компенсации при появлении профзаболеваний и травм во время выполнения трудовой деятельности.

Под мерами реабилитации понимается обязанность работодателя перевести сотрудника в более легкие трудовые условия вследствие определенных медицинских показателей.

Правовые мероприятия это структура, которая содержит правила безопасности трудовых условий и правовых методов их обеспечения.

Такая система базируется на конституционных положениях:

  • общие государственные законы относящиеся к охране труда;
  • законодательные положения российских субъектов;
  • акты исполнительных государственных структур;
  • акты, которые появляются внутри различных организаций.

Гигиенические и санитарные меры это проведение деятельности, которая направлена на понижение производственного вреда, чтобы предотвратить развитие профзаболеваний.

Лечебные, а также профилактические действия состоят из периодического выполнения медицинского осмотра, а также формирования определенного рациона питания.  

Нужно создать специальный отдел, который будет планировать деятельность по охране труда, и заниматься контролем над выполнением правил. Эти мероприятия входят в техническую и организационную систему.  Сюда относятся и меры по обучению коллектива и руководителей, сообщение сотрудникам о присутствии либо отсутствии негативных условий, аттестация рабочих мест.  Помимо перечисленного, также входит ликвидация либо уменьшение уровня негативных факторов при выполнении работы и встраивании новых технологий, взаимодействие с агрегатами, устройствами, а также повышение степени дисциплины в рамках осуществления работы.

Аттестация рабочих мест подразумевает поиск негативных производственных явлений, оценку и осуществление действий по приведению условий труда в соответствие нормам, установленным законом.

Все рабочие места, наличествующие в организации подвергаются аттестации по охране труда. Процедуру следует проводить не менее одного раза в пять лет. Следует обязательно проводить переаттестацию по охране труда после смены аппаратов, инструментов, а также после изменения техпроцесса, либо по требованию структур сертификации трудовых условий РФ, которые обнаружили некоторые нарушения во время предыдущей аттестации.

Результат аттестации рабочих мест

Когда получены итоги аттестации по охране труда, создается схема мероприятий для улучшения и оздоровления трудовых условий в компании. После выполнения аттестации трудовых условий рабочих мест необходимо провести сертификацию работ. Далее выдается соответствующий сертификат, действующий 5 лет (ССОТ).

Документ, который подтверждает соответствие проводимых организацией работ в сфере охраны труда государственным требованиям, называется сертификатом соответствия организации работ.

Итоги проверки рабочих мест и сертификация работ прямо воздействуют на защиту прав сотрудника в области безопасных трудовых условий и на компенсацию за тяжелую и вредную работу.

В Трудовом кодексе РФ прописано, что оплата труда сотрудников, которые трудятся на тяжелых работах, взаимодействуют в процессе деятельности с опасными, особыми или вредными явлениями, должна производиться в повышенном размере.

В зависимости от аттестации мест работы находится механизм создания надбавок и скидок к страховым тарифам при несчастных случаях на производстве и появлению профзаболеваний.  

В обязательном порядке при расчете размера скидки к тарифу работодателю следует провести аттестацию по трудовым условиям не менее, чем на 30% рабочих мест.

Аспекты правил в сфере охраны труда и инструкции

У Министерства труда РФ есть специальный документ, содержащий рекомендации по созданию государственных нормативных требований в сфере охраны труда.

Там прописан порядок согласования, учета, распространения, создания, выпуска, отмены инструкций и правил по охране труда. Он содержит требования к построению, содержаниям, обозначениям правил охраны труда, способы их проверки, пересмотра и снабжения ими организаций, а также контроль и надзор за их выполнением.

Правила также базируются на положениях Системы стандарта безопасности труда, положениях в сфере строительства, санитарии, правилах безопасности, утвержденных российскими государственными законами по охране труда.

Все правила по охране труда входят в один нормативный акт, содержащий четкие требования, если:

  • осуществляется процесс производства, а также некоторые разновидности работ;
  • выполняется проектирование;
  • работают с промышленными аппаратами, инструментарием, агрегатами;
  • транспортируют, хранят, используют материалы, продукцию, отходы.

Правила в сфере охраны труда бывают межотраслевыми либо отраслевыми. Межотраслевые установки по охране труда утверждает Минтруда РФ, отраслевые - определяются федеральными структурами исполнительной власти после согласования с  Минтруда РФ. Все правила действуют конкретный установленный срок, либо не имеют его.

Определенный нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работы в помещениях, на территории компании, на стройплощадках, то есть везде, где выполняются служебные функции, называют инструкцией. Их делят на типовой вариант (межотраслевой либо отраслевой) либо вариант для сотрудников компаний (нормативы охраны труда для определенных видов деятельности, профессий).

Типовой документ по охране труда утверждает государственная структура исполнительной власти на основе выполнения консультаций с профсоюзами.

Образцом документа иногда служит инструкция из посторонней сферы для сотрудников соответствующих профессий при согласии федеральной структуры исполнительной власти, которая утвердила этот документ по охране труда.

Инструкции делают для сотрудников на основе их должностей (например, инженер, тестер, менеджер по продажам и т.д.), так и для профессий (инженер, техник и т.д.). Помимо этого, документ по охране труда делают для некоторых работ (выполнение испытаний, работа по монтажу, ремонту и т.д.).

Практика показывает, что лучше организовывать создание инструкций по охране труда по определенным должностям, придерживаясь документа, который имеется внутри предприятия.

Как правило, в инструкции охраны труда для сотрудников имеются такие разделы:

  • информация о трудовых условиях, где прописаны и должностные функции сотрудника;
  • информация до и после деятельности, следуя правилам охраны труда;
  • нюансы охраны труда во время выполнения работ;
  • информация о действиях при внештатных случаях по правилам охраны труда.

Если необходимо, то в документ по охране труда можно внести некоторые другие положения.

Когда вводится в работу новая производственная линия, то можно разработать временные инструкции в сфере охраны труда для сотрудников. Они должны объяснять, как проводить техпроцессы и работать с инструментарием и оснащением.

Документы, разработанные для всего списка должностей, должны быть одобрены главой предприятия после переговоров с профсоюзом, а также с отделом охраны труда.

Если требуется, то инструкция согласовывается с иными близкими структурами и лицами по решению отдела, занимающегося охраной труда.

Охрана труда


Уведомление о внесении в Реестр аккредитованных организаций - посмотреть

Лицензия ЦЭО на образование - скачать

Образец заявки на обучение - скачать