Нам не нужно все, мы довольствуемся лучшим!
Тел./факс: 8-4872-25-95-97
Тел./факс: 8-950-921-90-39 - Организация обучения
8-906-621-63-59 – Ген. директор Буров Борис Иванович

Проведение специальной оценки условий труда

Проведение спецоценки труда

Условия труда для сотрудников предприятий определяются согласно параметрам их рабочего места, установленные законодательством. Рабочее место – это место, где сотрудник непосредственно выполняет свои прямые обязанности. Контроль соответствия рабочего места установленным нормам осуществляется работодателем и подлежит проведению оценивания. Исключение, согласно Федеральному закону «О специальной оценке труда» составляют рабочие места если:

  • В роли начальника выступает физическое лицо;
  • Работа проводится в домашних условиях;
  • Работа проводится удаленно.

Условия труда на рабочих места подлежат оцениванию по параметру аналогичности. Таким образом, в список таких рабочих мест попадают:

  • Аналогичные рабочие зоны, у которых равные условия освещения, вентиляции, отопления;
  • Рабочие зоны с аналогичным оборудованием, которое используется для выполнения определенных задач, а также одинаковые средства защиты;
  • Аналогичные должностные обязанности.

Не смотря на то, что проверка рабочих мест выборочно проводится на небольшом участке, результаты, полученные в ходе проверки, будут распространяться на всю рабочую зону, то есть на все остальные рабочие места.

Результаты спецоценивания

По итогам проведения специального оценивания составляется отчет о проведенной работе по форме, указанной в законодательстве. В отчете в обязательном порядке должны быть указаны рабочие места, подлежащие оцениванию. В ходе проверки определяются их классы и подклассы. Результаты считаются действительными с момента подписания отчета. Результаты спецоценки влекут за собой следующие действия работодателя:

  • Проведение отчислений в Пенсионный Фонд России дополнительной платы в соответствии с выявленным классом или подклассом вредности. К примеру, если класс охарактеризуют как опасный, то отчисления составят 8%;
  • Осуществление выплат компенсации работникам, а также проведение гарантийных выплат при необходимости;
  • Снабжение сотрудников всеми необходимыми средствами защиты;
  • Контроль соблюдения техники безопасности на рабочих местах, если их оценили как «оптимальные» и «допустимые».

К тому же работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами проверки в течении последующего месяца. Если работник выявляет неудовлетворение данной оценкой, он имеет право на проведение индивидуальной проверки своего рабочего места. Если же результаты оценивания не устраивают работодателя, он имеет право подать заявление в Минтруд, где в дальнейшем можно будет обжаловать недостоверные или неверные итоги оценивания. Если будет подтвержден факт неправильного оценивания труда, будет затребована еще одна проверка.

Если компания имеет свой сайт в Интернете, то результаты оценивания должны опубликоваться там в течении последующего месяца.

Что делать, если в ходе проведения оценки труда были выявлены нарушения

Случаи несоблюдения трудового законодательства работодателем нередко случаются  нашей практике. Согласно статистике, только за последнее полугодие было выявлено до 11 000 подобных случаев на рабочих местах.

За несоблюдения в области условий труда к ответственности привлекают руководителя компании или должностное лицо по охране труда. Также административную ответственность несет и юридическое лицо, имеющее отношение к компании. Узнать об этом более подробно можно в третьей части статьи 2.1 КоАП РФ.

Если были признаны нарушения оценки труда, то накладывается административное наказание, регулирование которого осуществляется согласно статье 5.27.1 КоАП РФ. В зависимости от следующих факторов определяется форма и размер административного наказания.

  1. Кто является нарушителем – юридическое или должностное лицо?
  2. Были ли зафиксированы подобные случаи ранее?
  3. Был ли нанесен вред здоровья сотруднику, была ли угроза здоровья? Какие штрафные санкции были назначены?

Стоит отметить, что подобные мероприятия регулируются законодательством РФ. В случае, если данные мероприятия проводятся по отношению гражданских и муниципальных сотрудников, то используются специальные нормативные документы, согласно которым и проводится оценивание.