Нам не нужно все, мы довольствуемся лучшим!
Тел./факс: 8-4872-25-95-97
Тел./факс: 8-950-921-90-39 - Организация обучения
8-906-621-63-59 – Ген. директор Буров Борис Иванович

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

На сегодняшний день многие работодатели даже и не знают что такое специальная оценка условий работы и зачем она необходима. Предоставить безопасные рабочие места для труда сотрудников должен любой работодатель, так же как и проводить спец оценку условий труда на предприятии. При невыполнении взимается штраф. Однако только штрафов дело не закончится, ведь если были ЧП и пострадал кто-то из сотрудников, то работодатель станет перед судом.

Проведение

Главной задачей является выявление рисков условий труда и предприятие мероприятий по их устранению. Данная процедура строго регламентирована и выполняется по установленным стандартам и нормам. Действующий закон вступил в силу в 2011 году. Этому мероприятию подлежат все организации в независимости от рода деятельности, исключения составляют только те работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями. На предприятии она должна проводиться каждые пять лет. В новых правилах указано, что данная проверка может быть проведена внепланово. В течение 60 дней с момента начала работы на новом рабочем месте должна быть проведена аттестация рабочих мест. Ее проводит специальная организация, с которой работодатель составляет договор.

Дополнения процедуры:

  • уточнен состав комиссии;
  • распределение обязанностей работодателя и аттестующей комиссии при проверке;
  • если выявлена опасная среда рабочих мест, где находится работники, то им гарантировано выплачиваются льготы или компенсация;
  • четко установленный срок проведения аттестации и подготовки документов.
  • установка места аттестации

Нарушения проведения проверки:

  • уклонение работодателем от проведения проверки условий труда;
  • уменьшены или превышены допустимые сроки проверки рабочих мест;
  • нарушение норм и порядков проведения оценки.

Меры работодателя если часть условий труда признаны опасными:

  • улучшение условий труда для работы сотрудников, привести их в норму согласно требованиям
  • если же уровень труда признали опасным работодателю необходимо позаботиться о выплате льгот и компенсаций работникам
  • все работники должны быть обеспечены средствами коллективной и индивидуальной защиты
  • работодатель должен иметь специальную отчетность, где указаны выплаты льгот сотрудникам, чья работа считается опасной или вредной

Если сравнивать новые правила условий труда со старыми, то видно, что сейчас в первую очередь думают о рабочих местах где работают простые люди, заботятся об их здоровье. И все работодатели должны своевременно проходить оценку на своем предприятии.